招聘人员尚未看到加密货币行业人才的激增

随着香港最近的加密货币立法和北京的支持，数百家公司涌向该城市设立业务，但招聘人员尚未看到申请人的激增。

作者Jesse Coghlan为撰写的Cointelegraph报道

尽管加密货币公司一直在利用香港的新政策来设立业务，去年6月已有大约150家公司排队申请当地的加密货币许可证，但像瀚纳仕人才管理咨询有限公司(Hays) 招聘公司表示，该行业的招聘需求相对较轻。

瀚纳仕董事总经理苏伟在最近的一次采访中表示：“许多Web3公司仍处于早期发展阶段，但我们预计随着它们的规模扩大和成熟，职位空缺将会增加。”

苏伟甚至表示，Hays自身在招聘技术人才方面的需求也有所下降。她表示许多人才对加密货币公司持犹豫态度，这归因于这些企业的不稳定性，其业务受价格波动影响。

同样，香港米高蒲志（Michael Page）也表示，他们尚未看到特别显著的增长，尤其是Web3领域的工作机会。

随着Web3和加密货币公司获得许可证、成熟并在香港建立自己的业务，公司将最终竞争人才来担任关键职位。

Web3招聘公司Proof of Search创始人凯文·吉布森 (Kevin Gibson) 告诉Cointelegraph，六个月内可能会出现激增。

“近年来，许多专业人才离开了香港，”吉布森解释道。他表示香港本地的人才储备很薄，而来到香港的公司将会发现自己处于激烈的人才争夺战中。

然而，一些机构确实看到了从传统金融行业转向加密货币行业的情况。香港金融科技协会主席,Neil Tan表示，他遇到过几个转行的人，并表示传统金融行业的人员流动率每年都在增加。

“很多人都说，香港的加密货币和Web3领域有很多积极的消息，他们愿意冒险一试，” Tan表示。