游戏行业通过联盟培训解决偏见问题

在一门致力于提升和理解女性领导力的课程中，作为Saroca的LeadHERship计划的一部分，盟友关系的话题是可以理解且不可避免的。联合创始人Emily Leeb使用了一种没有性别或种族暗示的场景来向参与者讲授无意识偏见，并帮助他们识别自己的偏见。

意识到这些偏见对于与少数群体和女性至关重要。研讨会探讨了偏见如何表现在看似无害的言论中表现出来，例如批评职业母亲的负担。

他们还研究了女性如何在领导岗位上互相帮助，并挑战内化的厌女症。

我们应该记住什么？对于女性来说，支持彼此、指导其他女性，并公开反对偏见是至关重要的。

这产生了一个连锁反应，促进了游戏行业的包容性和多样性。

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